Je suis convaincu que nous devons aujourd’hui changer d’échelle et accélérer nos transitions personnelles et planétaires.

Après avoir occupé pendant plus de 20 ans des fonctions de direction générale dans l’industrie et les collectivités publiques, je suis, aujourd’hui, coach certifié pour accompagner plus efficacement toutes les personnes et les équipes qui souhaitent agir pour changer les choses dans leur environnement professionnel pour elle, pour les autres et aussi pour accélérer la transition.

Mon parcours professionnel

Ingénieur des Mines, diplômé de Stanford et d’un 3eme cycle en théorie des organisation et management de l’innovation, j’ai eu un parcours professionnel guidé par une curiosité qui nous a fait faire le tour du monde, par la volonté de travailler pendant 30 ans dans les domaines de l’eau et de l’environnement au plus près des enjeux sociaux et du changement climatique et par l’envie également de me former et me trans-former tout au long de ce chemin.

Si j’ai pu marquer mon parcours par mon esprit créatif et ma capacité à transformer les organisations, j’ai surtout été marqué par le fait que le facteur clé de succès de tous les projets reste encore et toujours l’élément humain et que paradoxalement les compétences relationnelles soient si mal enseignées en particulier chez ceux qui devraient en être les spécialistes : les managers.

Ma méthodologie de coaching est fondée sur une connaissance approfondie des organisations et des fonctions opérationnelles, une maîtrise de la posture et des outils du coaching qui me permettent de mettre en place un environnement sûr et stimulant, favorisant la croissance personnelle et professionnelle de mes clients.

Diplômes et certifications

• Co-Développement, Design Thinking et autres outils de facilitation et d’idéation : Fabrique du changement, animation de groupes de CODEV depuis 2017

• Coach professionnel certifié RNCP :

  • Master 2 DFSSU université Paris 8, 2021-2022

  • Mémoire de master 2 en psychologie sociale « Le poids des stéréotypes de genre dans la persistance des inégalités d’accès entre les hommes et les femmes aux fonctions d’encadrement »

  • Sujets d’exploration en coaching : l’approche systémique des organisations, l’innovation, la transition écologique, le dépassement des postures auto limitantes et des assignations de genres

• Médiation singulière : formation certifiante du CNAM

• Formation à l’institut LACT, représentant l’Ecole de Palo Alto en France: diplôme en 4 ans de coach systémique et clinicien de la relation

Mes drivers

Nous ne pouvons plus nous tenir à l’écart d’une transformation du monde et que notre action si elle n’est pas vertueuse devient nuisible. La ressource la plus rare pour réussir les projets reste les femmes et les hommes. Les managers peuvent être des professionnels de la relation, capables de prendre soin du travail et du sens. La créativité et l’innovation sont les meilleurs outils pour nourrir et fédérer la passion et l’action collective.